陕西汉中略阳县：“八条措施”激励干部当“闯将”

       初秋时节，山城略阳生机盎然。无论在乌鸡产业园、食用菌基地大棚里，还是在大豆玉米复合套种的田间地头，都能见到刘晓刚沉下身子调研、破解难题的身影……
　　刘晓刚是汉中市略阳县的一名优秀党员干部。在担任略阳县白雀寺镇党委书记时，他就被称为“载重车”式干部，全县一季度“红旗”“蜗牛”项目及重点工作评比，白雀寺镇考核靠前。今年5月，因工作成绩突出，他被交流担任略阳县农业农村局党组书记、局长。 　　这只是略阳县激励干部担当作为的一个缩影。
　　今年以来，在深入贯彻落实全省“三个年”活动背景下，略阳县委出台《关于进一步树立导向激励干部担当作为的八条措施》，从实干优先选拔任用、突出一线锻造培养、培训历练提升素能、差异考核激励担当、关心关爱激发活力等方面制定了“八条措施”，让干部“放开手脚干事、甩开膀子创业”，奋勇争先当“闯将”。
　　为更加精准高效地发现、培养、选拔使用干部，构建相互补充、相互印证的研判机制，略阳县出台了《关于贯彻落实市委“五选三用”要求推行三考三评三荐研判识别机制选准用好干部的意见》。今年5月，该县对各镇（街道）和县直部门单位科级领导班子进行综合研判，分类储备“千里马”式干部85名、“老黄牛”式干部102名、“小青苗”式干部83名。 　　为破解干部“躺平”难题，略阳县委每年拿出20个职级晋升职数，对作出重大贡献、取得突出业绩的干部进行奖励。在今年上半年“红旗”“蜗牛”项目评比中，对考评靠前的5个单位，专门拿出5个职级晋升指标予以激励，对考评靠后的3个单位，由分管县级领导与班子成员集体谈话，召开专题民主生活会研究整改，并对考评靠后单位申报推荐的11名人选暂缓职级晋升。
　　今年56岁的周忠东，这次被晋升为一级主任科员。他在担任略阳县发展和改革局党组成员、副局长期间，长期从事国民经济、社会发展计划规划管理和投资项目管理工作，是奋战在发改系统的“老黄牛”式干部。今年一季度，该县7个主要经济指标进入汉中市第一方阵，有5个经济指标增速排名全市第一。截至7月底，全县32个重点建设项目完成年度投资26.36亿元，占年度计划的73.80%，实现“半年红”。
　　“八条措施”还要求持续推进“干部下沉一线”，选派新提拔科级干部、优秀年轻干部到应急处突、综合协调等工作一线强素能、转作风、比业绩。 　　杜林在县发改系统从事县绿色能源管理工作。作为全县的支柱企业，陕西略阳钢铁有限责任公司每项技改都很受关注。该公司在煤气发电工程建设中，从立项、到手续办理、再到并网发电，杜林都全程跟踪服务，为企业排忧解难。现在，煤气发电项目每天上网电量60万千瓦时，每月为企业节约成本800万元，该项目让企业摘掉了转炉工序能耗不达标的帽子，实现了负能炼钢。
　　“杜林是服务企业‘金牌店小二’的典型代表，我们公司的每一步发展都饱含着他的心血和汗水。”8月27日，略阳钢铁有限责任公司副总经理田小雷深情地说，像杜林这样敬业奉献的“店小二”，被提拔为县绿色循环发展中心主任当之无愧。
　　张松虎在仙台坝镇新店子村驻村期间，推动村容村貌发生了巨大变化，产业发展持续向好，因工作出色被提拔为仙台坝镇武装部长。
　　据统计，今年以来，全县从乡村振兴、项目建设、招商引资等急难险重工作中提拔重用干部31人，发现储备优秀一线年轻干部240余人。 　　对干部的培训学习，也是能力作风提升的重要内容。
　　今年，略阳县按照“全面覆盖、定向发力、示范引领”的总体思路，干部教育培训主体班覆盖全县各级领导干部；组织全体县级领导、县直部门单位和镇（街道）主要负责人，赴浙江大学开展“县域经济、民营经济、开放型经济、数字经济”主题培训。
　　为夯基筑本、储备力量，该县选派30名优秀年轻干部，到江苏海安政府组成部门和相关企业实践锻炼；举办乡村振兴人才专题培训，对全县280名农村致富带头人进行培训，增强致富本领。同时，该县按照“分类培优、强素提能”要求，组织全县165名村（社区）党组织书记赴成都以及汉中市内兄弟县区观摩学习。目前，全县已举办各类履职能力提升培训班9期，培训干部1100余人次。 　　“我们要坚决贯彻新时代好干部标准，树牢‘靠作风吃饭、凭实绩说话’选人用人鲜明导向，严格落实激励干部担当作为的八条硬措施，不断提升干部作风能力，大力选拔‘闯将’‘干将’，为县域经济高质量发展提供坚强组织保障。”略阳县委书记郭华说。

责任编辑：韩雪