陕西商洛柞水：搭建“三个平台”提升组工干部“三种能力”

　　近年来，柞水县委组织部坚持以工作需求为导向，以干部能力提升为目标，通过搭建“组工大讲堂”“全员办信息”“师徒传帮带”三个平台，常态化抓实组工干部自身建设，着力打造“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的过硬组工干部队伍，奋力推动全县组织工作高质量发展。
　　开办“组工大讲堂”，提升组工干部“开口能讲”的能力。坚持“人人上台、全员参与”的轮流讲课制度，开展“实干兴柞勇担当强部建设我先行”系列主题演讲比赛，打造组工干部“同台竞技练兵场”，坚持以组工业务、组工技能、组工感悟“三个讲堂”为主要内容，让领导干部讲政策、中层干部讲业务、一般干部谈心得，营造人人登台讲、个个当标兵的浓厚氛围。不定期邀请专家名师和各领域“佼佼者”指导交流，全面提升组工干部语言表达和逻辑思维能力。目前，共举办“组工讲堂”12期。
　　推行“全员办信息”，提升组工干部“提笔能写”的能力。实行信息量化积分考核制度，根据组工干部撰写信息数量及各级媒体刊载情况实行动态积分排名，定期对排名靠前的股室和个人实行正向激励。对未完成任务及报送信息质量不高的股室及个人进行通报，有效激励组工干部撰写信息的主动性和积极性，营造“比学赶超”的工作氛围，不断推动全县组工信息宣传工作上水平。今年以来，撰写的稿件被中央和省市级媒体宣传推广100余篇。
　　实施“师徒传帮带”，提升组工干部“遇事能干”的能力。创新年轻组工干部培养形式，充分挖掘自身资源，通过建立“师徒结对”传帮带机制，为年轻组工干部配备“成长导师”，对年轻组工干部进行“一对一”指导。以党内法律法规、干部工作、党建工作、公务员工作、人才工作等为提升主要内容，帮带老师为每名年轻组工干部制定个性化帮带计划，采取微信交流、面谈讲解、实践教学现身说法等方式，及时帮其理思路、讲方法、指路子，激励和支持年轻干部挑大梁、敢担当、有作为，加快年轻组工干部成长成才，全面锻造高素质、专业化、梯队式组工干部队伍。

责任编辑：韩雪