陕西商洛柞水县:多措并举为青年干部“补钙壮骨”
近年来,柞水县委组织部坚持严管厚爱相结合,紧盯年轻干部成长关键环节,围绕干部履职能力、思想状况、担当精神、实践平台,赋能青年干部成长。
导师帮带增技能。始终把“导师帮带制”作为加强青年干部队伍培养建设的重要抓手,研究出台《柞水县师带徒1234行动实施方案》,为100余名青年干部“一对一”指定素质过硬、经验丰富、实绩突出的帮带导师,制定个性化成长计划,定期开展帮带效果评估和职业发展对话,及时反馈工作表现,帮助青年干部明确自身优势与不足,加速青年干部成长。
谈心谈话强思想。落实“谈心谈话”制度,经常性关心关注青年干部的工作压力、心理健康和生活困难。开展“丝路青缘缘聚柞水”青年交友联谊活动,切实提升青年干部的获得感和幸福感。注重走进青年干部的社交圈、朋友圈、生活圈,全方位关心青年干部的工作生活情况,延伸了解青年干部“八小时”之外的现实表现,引导青年干部坚定理想信念,牢记初心使命,筑牢思想防线。
重点培养助成长。坚持“正向激励”与“反向惩戒”双管齐下。严格落实中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对工作实绩突出、勇于担当作为的干部在提拔任用、职(等)级晋升、年终考核以及评优树模中予以倾斜。制定《柞水县党和国家机关工作人员不履职不担当不作为责任追究办法(试行)》,对工作中存在不履职、不担当、不作为问题的干部依规依纪依法给予相应处理。
平台支持练素质。实施“优秀青年干部到一线”行动,每年从县直部门选派50名左右的年轻干部到乡村振兴、基层社会治理、生态环保、重点项目等急难险重工作一线挂职锻炼、锤炼作风。建立健全容错纠错机制,为青年干部创造宽松的干事创业环境,鼓励他们大胆探索、勇于尝试,通过实战锻炼提高解决问题的能力,积累实践经验,增强应对复杂局面的本领。
导师帮带增技能。始终把“导师帮带制”作为加强青年干部队伍培养建设的重要抓手,研究出台《柞水县师带徒1234行动实施方案》,为100余名青年干部“一对一”指定素质过硬、经验丰富、实绩突出的帮带导师,制定个性化成长计划,定期开展帮带效果评估和职业发展对话,及时反馈工作表现,帮助青年干部明确自身优势与不足,加速青年干部成长。
谈心谈话强思想。落实“谈心谈话”制度,经常性关心关注青年干部的工作压力、心理健康和生活困难。开展“丝路青缘缘聚柞水”青年交友联谊活动,切实提升青年干部的获得感和幸福感。注重走进青年干部的社交圈、朋友圈、生活圈,全方位关心青年干部的工作生活情况,延伸了解青年干部“八小时”之外的现实表现,引导青年干部坚定理想信念,牢记初心使命,筑牢思想防线。
重点培养助成长。坚持“正向激励”与“反向惩戒”双管齐下。严格落实中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对工作实绩突出、勇于担当作为的干部在提拔任用、职(等)级晋升、年终考核以及评优树模中予以倾斜。制定《柞水县党和国家机关工作人员不履职不担当不作为责任追究办法(试行)》,对工作中存在不履职、不担当、不作为问题的干部依规依纪依法给予相应处理。
平台支持练素质。实施“优秀青年干部到一线”行动,每年从县直部门选派50名左右的年轻干部到乡村振兴、基层社会治理、生态环保、重点项目等急难险重工作一线挂职锻炼、锤炼作风。建立健全容错纠错机制,为青年干部创造宽松的干事创业环境,鼓励他们大胆探索、勇于尝试,通过实战锻炼提高解决问题的能力,积累实践经验,增强应对复杂局面的本领。
责任编辑:韩雪
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