陕西商洛柞水县：多措并举为青年干部“补钙壮骨”

　　近年来，柞水县委组织部坚持严管厚爱相结合，紧盯年轻干部成长关键环节，围绕干部履职能力、思想状况、担当精神、实践平台，赋能青年干部成长。
　　导师帮带增技能。始终把“导师帮带制”作为加强青年干部队伍培养建设的重要抓手，研究出台《柞水县师带徒1234行动实施方案》，为100余名青年干部“一对一”指定素质过硬、经验丰富、实绩突出的帮带导师，制定个性化成长计划，定期开展帮带效果评估和职业发展对话，及时反馈工作表现，帮助青年干部明确自身优势与不足，加速青年干部成长。
　　谈心谈话强思想。落实“谈心谈话”制度，经常性关心关注青年干部的工作压力、心理健康和生活困难。开展“丝路青缘缘聚柞水”青年交友联谊活动，切实提升青年干部的获得感和幸福感。注重走进青年干部的社交圈、朋友圈、生活圈，全方位关心青年干部的工作生活情况，延伸了解青年干部“八小时”之外的现实表现，引导青年干部坚定理想信念，牢记初心使命，筑牢思想防线。
　　重点培养助成长。坚持“正向激励”与“反向惩戒”双管齐下。严格落实中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对工作实绩突出、勇于担当作为的干部在提拔任用、职（等）级晋升、年终考核以及评优树模中予以倾斜。制定《柞水县党和国家机关工作人员不履职不担当不作为责任追究办法（试行）》，对工作中存在不履职、不担当、不作为问题的干部依规依纪依法给予相应处理。
　　平台支持练素质。实施“优秀青年干部到一线”行动，每年从县直部门选派50名左右的年轻干部到乡村振兴、基层社会治理、生态环保、重点项目等急难险重工作一线挂职锻炼、锤炼作风。建立健全容错纠错机制，为青年干部创造宽松的干事创业环境，鼓励他们大胆探索、勇于尝试，通过实战锻炼提高解决问题的能力，积累实践经验，增强应对复杂局面的本领。

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