陕西商洛丹凤县寺坪镇三个突出激励干部担当作为

　　近年来，商洛市丹凤县寺坪镇聚焦选贤任能，着力构建全要素、全链条的激励干部担当作为机制，为建设“文旅康养名镇”提供坚强干部队伍保障。
　　突出政治建设，涵养“愿担当”的自觉。严格落实“第一议题”制度，积极开展党委理论学习中心组学习，扎实开展党纪学习教育，引导党员干部时刻审视自身、叩问初心使命。把严守政治纪律和政治规矩放在首位，严格执行民主集中制、党内组织生活制度、请示报告制度等，巩固完善基层党组织书记述责述廉制度，制定完善7项制度，精准化常态化开展政治监督，督促党员干部统一思想、统一意志，步调一致向前进。
　　突出素质提升，锤炼“善担当”的本领。注重人岗匹配，统筹考虑性格特点、专业特长、能力水平等因素，对全体干部职工进行定岗定责，确保人岗相适、人事相宜。注重业务培训，坚持参会、参训、参观相结合，围绕乡村振兴、安全生产和基层党建等重点工作，分类分批开展培训，切实提升干部干事创业能力。注重搭建平台，积极举办技能比赛、写作能力提升等活动，充分激发全镇45周岁以下干部比学赶超的热情与动力，实现既“相马”又“赛马”的效果。
　　突出正向激励，保障“敢担当”的底气。坚持从政治上激励，常态化开展知事识人研判，发挥考核指挥棒作用，积极向上级党组织推荐表现优秀的干部，严格落实薪酬奖励、评优评先、健康体检等制度。坚持从情感上关怀，把开展经常性谈心谈话作为倾听干部心声、体现人文关怀的一项重要举措，及时了解干部履职情况和思想动态，对干部在工作中付出的努力和取得的成绩给予充分肯定，对存在的顾虑和问题进行及时疏导，切实帮助干部卸掉思想包袱。

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