从“听讲”到“开讲”——陕西安康宁陕县住建局“干部大讲堂”锻造住建铁军

　　如何突破公文写作瓶颈？
　　怎样贯通法规政策落地“最后一公里”？
　　年轻干部如何补足能力短板？
　　宁陕县以“干部大讲堂”为支点，构建起“教、学、用”一体化培育体系，交出亮眼答卷。 　　5月23日，该局2025年第三期“干部大讲堂”现场，青年干部张宏锐运用“案例解剖+法规阐释”方式，将《加强城市管理、规范行政执法》课题演绎成实操指南，赢得满堂喝彩。
　　他感慨道：“坐在台下听讲时，总觉得胸有成竹，但真正站到讲台上，才发现自己对知识的掌握还远远不够。”
　　这场“角色互换”的教学实践，正是该局锻造住建铁军的创新注脚。针对工作实践中遇到的疑难和难点，宁陕县住建局打破传统培训中“学用两张皮”困境。按照“取长补短、人人都是导师、人人均是学员”原则，每月开设一期“干部大讲堂”，通过集中学习研讨，年轻干部分享理论知识，使干部从“要我学”转变为“我要学”的主动学习模式。
　　同时，为提高干部业务能力素质，宁陕县住建局紧扣“政策法规学习、业务流程熟悉、典型案例分析”等核心，构建起“全员备课、轮值主讲、成果转化”的全链条培育体系，推动干部从“知识接收者”向“实践引领者”转变。
　　“带着问题进课堂、带着答案回工作，才能真正做到以训促学、以学促干。”宁陕县住建局副局长许启峰介绍说：“我们的培训内容广泛，涵盖了公文写作、新闻摄影以及12345热线工单高效处理等多个领域，旨在培养兼具文笔、口才与实战能力的复合型人才。”
　　此外，该局还通过将学习平台从“线下”拓展到“线上”，在工作群中多频次转载推送业务知识、政策权威解读等内容，使大家能够随时随地利用碎片时间进行学习，从而实现了学习方式的革新与升级。
　　据悉，自2024年“干部大讲堂”开办以来，已成功举办14期，累计培训560余人次。数据显示，干部业务办理效率平均提升了25%，而12345热线工单的处置满意度更是高达98.5%。
　　“干部大讲堂不仅是人才战略的‘孵化器’，更是推动新型城镇化建设的持久动能。”宁陕县住建局局长张富林表示，下一步将深化“讲堂+项目”“讲堂+竞赛”模式，打造教、学、练一体化培育链条，锻造“人人上讲台、个个是能手”的住建铁军。

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