陕西省旬阳市卫健局：四个聚焦，建强卫健人才队伍

　　近年来，旬阳市卫健局聚焦“引”、“育”、“管”“留”这条主线，积极探索人才队伍建设新机制，破解县域医疗卫生人才“招不来、育不出、用不好、留不住”难题，努力打造一支医术精湛、医德高尚、服务优良的人才队伍。

　　聚焦“引才”扩总量。强化政策支持，推行公立医院编制备案制，联合编办、人社等部门定期核编、动态调整编制计划数，将编制使用向急需紧缺岗位倾斜，在人才引进上开通最便捷通道、提供最大化政策供给。打好“定向培养”“定向招聘”“高层次人才引进”组合拳，精准招引、有效集聚卫生健康优秀人才。三年来，招聘高层次人才6名，招聘医学类定向本科生、大专生251名，定向培养医学类本科生14名。

　　聚焦“育才”提质量。大力实施“三个培育一批”行动，组织万名医师培训、骨干医师培训、乡镇全科医师培训，开展岗位大练兵大比武活动，推动基层医生培训全覆盖、长效化。结合县域医共体建设，抢抓对口帮扶机遇，向上争取三甲医院下派专家开展带教，向下选派市级公立医院36名医师，对21个镇卫生院进行驻点帮扶，开展“传帮带诊”一体化服务，不断提升基层人才专业能力，让群众更方便地看上好医生。三年来，共培养学科带头人38人、技术骨干334人。

　　聚焦“用才”强活力。在医共体总院设立人力资源中心，落实医共体总院人员招聘自主权，推行全员聘用和岗位管理制，实现由身份管理向岗位管理的转变。打通市、镇医疗机构“能上能下”用人制度壁垒，建立人才科学流动机制，每年从镇(中心)卫生院为县级公立医院公开选调专技人员，做到用人所长、人尽其才。

　　聚焦“留才”优服务。积极争取财政投入保障力度，探索建立多劳多得、优绩优酬的分配机制。对引进的紧缺急需专业人才，从生活补贴、住房保障、职称评定、科研奖励等方面给予支持。结合“护士节”、“医师节”等活动积极开展评优表彰活动，营造爱才敬才、尊医重卫的氛围，以“宜居、宜业、宜心”保障体系优化，筑好“暖心巢”，留住“金凤凰”。（肖海娟 荐）

责任编辑：李欢颜