陕西商洛柞水县深化医院薪酬改革全面激发医疗队伍活力
2024年，商洛市柞水人社局落实“两个允许”要求，持续深化公立医院薪酬制度改革，通过及时出台政策文件，合理调整薪酬结构，科学设置分配程序，从严落实绩效考核，有效激发了公立医院医疗队伍活力，加速推动柞水医疗卫生服务高质量发展。
及时出台政策，合理调控薪酬总量
第一时间联合县卫健局等5部门联合出台了《柞水县医疗机构落实“两个允许”实施方案的通知》《柞水县乡镇卫生院薪酬制度改革实施方案指导意见的通知》，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合、坚持激励与约束相结合等四项原则，合理确定保障与激励在薪酬中所占比重，在现有基本工资水平基础上，把绩效工资提高到同级事业单位绩效工资平均水平的3倍以内，切实提高绩效工资在个人收入中的占比。
赋予自主权限，统筹建立激励体系
落实公立医院分配自主权，引导医院在核定的薪酬总量内进行自主分配。鼓励多劳多得、优绩优酬，避免“大锅饭”和平均主义，在适当拉开内部收入分配差距的同时，向关键岗位、紧缺岗位、高风险岗位、高强度岗位倾斜，向高层次人才和业务骨干倾斜，向技术人才短缺的专业倾斜，并逐步缩小编制内外医务人员薪酬待遇差距，力争实现同工同酬，真正通过绩效调动了所有医生工作积极性。
推进决策公开，明确绩效发放方式
坚持公开、公平、公正原则，持续优化医疗服务价格形成机制，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务收入在医院收入中的比例，进一步理顺比价关系，充分体现技术劳务价值。充分发扬民主，通过召开职工大会，有效保障医院职工知情权、参与权和监督权，确保薪酬制度方案顺利推行。目前，县医院及县中医院薪酬改革方案已完成3个月试运行，修订完后推出了新的绩效工资预算管理方案，目前正在平稳运行中。
从严绩效考核，真正发挥激励作用
建立了以服务数量、服务质量、健康管理效果、居民满意度、医药费用控制、基层首诊率等内容为核心的服务评价考核指标体系，进一步规范了医生执业行为，促使医务人员积极改善服务态度，努力学习新业务、新技术，提高医疗技术水平，向患者提供优质医疗服务，得到了广大患者的信任。薪酬制度改革后，公立医院各类投诉明显下降，病患满意率达到95%以上，职工满意度明显上升。（李山林 荐）
及时出台政策，合理调控薪酬总量
第一时间联合县卫健局等5部门联合出台了《柞水县医疗机构落实“两个允许”实施方案的通知》《柞水县乡镇卫生院薪酬制度改革实施方案指导意见的通知》，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合、坚持激励与约束相结合等四项原则，合理确定保障与激励在薪酬中所占比重，在现有基本工资水平基础上，把绩效工资提高到同级事业单位绩效工资平均水平的3倍以内，切实提高绩效工资在个人收入中的占比。
赋予自主权限，统筹建立激励体系
落实公立医院分配自主权，引导医院在核定的薪酬总量内进行自主分配。鼓励多劳多得、优绩优酬，避免“大锅饭”和平均主义，在适当拉开内部收入分配差距的同时，向关键岗位、紧缺岗位、高风险岗位、高强度岗位倾斜，向高层次人才和业务骨干倾斜，向技术人才短缺的专业倾斜，并逐步缩小编制内外医务人员薪酬待遇差距，力争实现同工同酬，真正通过绩效调动了所有医生工作积极性。
推进决策公开，明确绩效发放方式
坚持公开、公平、公正原则，持续优化医疗服务价格形成机制，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务收入在医院收入中的比例，进一步理顺比价关系，充分体现技术劳务价值。充分发扬民主，通过召开职工大会，有效保障医院职工知情权、参与权和监督权，确保薪酬制度方案顺利推行。目前，县医院及县中医院薪酬改革方案已完成3个月试运行，修订完后推出了新的绩效工资预算管理方案，目前正在平稳运行中。
从严绩效考核，真正发挥激励作用
建立了以服务数量、服务质量、健康管理效果、居民满意度、医药费用控制、基层首诊率等内容为核心的服务评价考核指标体系，进一步规范了医生执业行为，促使医务人员积极改善服务态度，努力学习新业务、新技术，提高医疗技术水平，向患者提供优质医疗服务，得到了广大患者的信任。薪酬制度改革后，公立医院各类投诉明显下降，病患满意率达到95%以上，职工满意度明显上升。（李山林 荐）
责任编辑：韩雪
