破除“请示避责”，筑牢基层担当之基

　　“想让一件事办不成，你就多请示”“不想做事，就去汇报”“多请示、少决策”，这些在基层流传的话语，宛如一记记警钟，敲响了对基层治理顽疾的警示。当“怕难、怕烦、怕变化”成为部分干部的生存哲学，频繁的请示汇报不仅消耗着大量行政资源，更让政策在空转中失去效力，民心也在这拖延与推诿中悄然疏离。

　　基层，作为离人民群众最近的地方，是政策落实的“最后一公里”，也是直面群众需求的第一线。老百姓的事，大多急难愁盼，容不得半点拖延。然而，当本该当场盖下的公章，因“需上会研究”而搁置;本该即刻签下的字，因“需请示领导”而延误，群众的幸福感和获得感便在这漫长的等待中大打折扣。这种看似遵循规定的行为，实则是形式主义的遮羞布，掩盖着不作为的实质。长此以往，损害的不仅是政府的公信力，更是党在人民心中的形象。

　　冰冻三尺，非一日之寒。“以请示避责”这一问题的产生，有着多方面深层次的原因。从思想根源来看，部分党员干部为人民服务的宗旨意识淡化，理想信念的灯塔不再明亮。习近平总书记曾深刻指出：“理想信念是共产党人的精神之钙，缺钙就会得软骨病。”当精神之钙缺失，干部们便容易陷入“事不关己，高高挂起”的冷漠态度，对群众的诉求视而不见，对工作的推进能拖则拖。

　　干事创业意识的不足，也是导致这一现象的重要因素。缺乏了积极进取的动力，“等一等、混一混”的思想便乘虚而入。在这种思想的支配下，干部们对群众利益不上心，甚至出现将个人利益凌驾于人民利益之上的错误行为。

　　制度层面的缺陷，同样不容忽视。一方面，基层晋升渠道不够完善，“干多干少一个样、干与不干一个样”的现象挫伤了干部的积极性;另一方面，干部保护机制不健全，无限追责让基层干部畏首畏尾，宁愿选择多请示汇报，将责任推出去，也不愿冒险干事。

　　破除基层“以请示避责”的形式主义，已刻不容缓。这需要多方协同发力，打出一套“组合拳”。党员干部应加强理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用理论武装头脑，以思想铸魂固本。通过对标对表，深刻查摆自身问题，从灵魂深处筑牢为民服务的意识。同时，要激发干事创业的热情，以“为官避事平生耻”为座右铭，主动作为，在基层广阔天地中为老百姓谋福祉。

　　在制度建设方面，应优化考核机制，建立科学合理的评价体系，让实干者得到认可，让慵懒者无处遁形;拓宽晋升渠道，为有能力、有担当的干部提供上升空间，激发他们的工作积极性;健全干部干事保护机制，将因创新探索而出现的失误与不作为、乱作为的失责行为区分开来，为担当者担当，为负责者负责，让干部们轻装上阵，敢于创新，勇于突破。

　　基层是国家治理的基石，基石稳则大厦坚。破除“以请示避责”的形式主义，不仅是提升基层治理效能的关键，更是践行党的初心使命、维护党和人民群众血肉联系的必然要求。只有让基层干部从形式主义的枷锁中解脱出来，真正将心思和精力放在为人民服务上，我们才能汇聚起推动国家发展的磅礴力量，向着实现中华民族伟大复兴的目标奋勇前行。

责任编辑：李欢颜